言うべきことが言え、誰もが一人前に尊重されるフラットな職場
クラブン株式会社
- 認めてもらえるから、もっと上を目指したくなる
- 新人にはまず自分から話しかけて、距離を縮めたい
認めてもらえるから、もっと上を目指したくなる
会社の雰囲気は本当にいいですね！ただ明るい、仲がいいというだけじゃなくて、先輩後輩関係なく言うべきことはきちんと言える、誰の意見も平等に尊重される、という意味での居心地のよさを感じます。
例えば、お客さまの新設オフィスのプランを私が自分なりに作って、上司に見てもらったとき。経験の長い上司からすると、疑問を感じる点もあったはずですが「実際にお客さまの話を聞いて、考えたのは堀田君なのだから、まずはこの案でいってみよう」とそのまま任せていただけ、自分の力で取り組むやりがいを感じました。
自由にトライさせてくれながら、決して任せっぱなしにせず、最後まで見守ってくれるのもありがたいところ。失敗しても丁寧にフォローしてくださって、次はどうしたらいいか考えさせてくれます。
上の方が、特に意識して若手の意見を聞き入れようとしているのではなく、会社では若手もベテランも同様に1人の戦力という考え方が根付いているんです。相当上の上司でも、SNSの使い方など若手のほうが詳しいことがあれば「ちょっと教えてもらっていいかな」と、気軽に聞きにいっていますね。上の方のそういう姿に、私はとても尊敬を感じています。
新人にはまず自分から話しかけて、距離を縮めたい
営業なので、やっぱり実績の出せないときはつらいです。が、会社は大きな視野で見て、チーム全体で上がっていけばいいという考え。自分が不調のときは先輩がカバーしてくれるし、逆に自分が先輩をカバーできるときもあります。
ときには厳しい意見をもらって凹むこともありますが、上司は「今がふんばりどきだから」「今はジャンプ前の助走だと思って」などと、気持ちを上げてくれるような言葉掛けをしてくれるんですよね。だから落ち込んでも心が折れることはなく、またがんばろうと思えます。
新入社員が入ってきたら、自分からどんどん話しかけていきますよ。私が新人のとき、先輩みんなが「地元どこなん？」「会社慣れた？」って、あれこれ質問してきてくれたことが印象に残っているんです。自分のことを興味もって聞いてくれるって、うれしいですからね！世代間のギャップもあると思うので、まずは僕たちのほうから後輩に寄り添っていって、相手のことを知りたいなと思っています。
新人にはサークル活動の勧誘もします。社内サークルがたくさんあって、私はアウトドア同好会に入っています。仕事を離れた場で交流できると、仕事もよりやりやすくなりますね。
（第一営業部 絆チーム 堀田 大貴）
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